Die Mitarbeiter waren stets ein bedeutender Faktor für Brawo S.p.A. In der heutigen Zeit grundlegender ökonomischer Veränderungen wächst ihre Bedeutung von Tag zu Tag. Daher hat Brawo S.p.A. eine eigene Abteilung mit der Aufgabenstellung gebildet, sich ausschließlich mit der Mitarbeiterentwicklung zu befassen; sie bezieht alle Mitarbeiter in Projekte mit dem Ziel der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse ein.

Diese neue Firmenkultur hat den Weg für ein anspruchsvolles Projekt geebnet, welches das in der Firma vorhandene Know-How auflisten und bewerten soll und - aufbauend auf den individuell vorhandenen Erfahrungen - tiefergehende Kenntnisse durch Trainingskurse zu erlangen. Die Bewertung und Analyse dieser Daten hat uns ermöglicht, eine gezieltere und effizientere Aus- und Weiterbildung durchzuführen und eine wertvolle Unterstützung für die Ausbildungsplanung und persönliche Entwicklung des Mitarbeiters zu geben.

Alle Mitarbeiter bei Brawo S.p.A. sind sich ihrer Rolle bewusst und motiviert, die Ziele der Firma in gegenseitiger zwischenmenschlicher Rücksichtnahme zu erreichen. Dieses System zur Beobachtung der wachsenden beruflichen Qualifikation hat jedem Mitarbeiter dazu verholfen, das Zugehörigkeitsgefühl zur Firma und das Erkennen der gemeinsamen Stärke zu heben.